Recruiting with Social Media

Social Media's Impact on Recruitment and HR

Author: Raj Anand

Publisher: Pearson Education

ISBN: 9780132119870

Category: Business & Economics

Page: 134

View: 3605

DOWNLOAD NOW »

Social media can transform the way you recruit. Using Facebook, LinkedIn, Twitter, and other social media platforms, you can connect with great new sources of talent faster and more effectively than ever before. You’ll learn how to use social media to build an open, engaging two-way conversation with potential employees…target job advertising more efficiently and at lower cost…choose the right tools and platforms…. Packed with real case studies and actionable lessons, Recruiting with Social Media will help you recruit quality staff faster and at a lower cost.

On Recruitment

Author: Mitch Sullivan

Publisher: Mitch Sullivan

ISBN: 9781999929305

Category:

Page: N.A

View: 4996

DOWNLOAD NOW »

This book will be appreciated by people who don't ever need to be involved in the hiring of a new staff member. Everybody has to work in recruitment at some point in their life - even if it's only to find a job. Mitch Sullivan has experienced recruitment from a number of different perspectives - not least those of a hiring manager and a job seeker. He's spent nearly 30 years in the industry - in agencies, in large corporates and as a recruitment copywriter. His blogging style has been described as "three chords and the truth" - partly because each blog generally takes less than a couple of minutes to read and partly because of the unapologetic sarcasm and wit he uses to deliver this honesty. This book is a collection of some of the 150 blogs he's written on recruitment, covering areas of the industry as diverse as agency culture, retained recruitment, assessment, employer branding, job advertising, the candidate experience and even employee engagement.

Recruitment and Selection

A Competency Approach

Author: Gareth Roberts

Publisher: CIPD Publishing

ISBN: 9780852927076

Category: Employee selection

Page: 254

View: 6125

DOWNLOAD NOW »

Effective corporate initiatives and processes are the bedrock of successful organizations; the "Developing Practice" series provides manager with essential frameworks to identify, formulate and implement the best policies and practice in the management and development of people.

Work Rules!

Wie Google die Art und Weise, wie wir leben und arbeiten, verändert

Author: Laszlo Bock

Publisher: Vahlen

ISBN: 3800650940

Category: Business & Economics

Page: 370

View: 6307

DOWNLOAD NOW »

Die Arbeitswelt ändert sich. Sind Sie bereit dafür? Warum Sie ausschließlich Leute einstellen sollten, die besser sind als Sie. Was Sie von Ihren besten und schwächsten Mitarbeitern lernen können. Warum Sie den Managern Macht entziehen sollten. Weshalb Sie Entwicklung nicht mit Leistungsmanagement verwechseln dürfen. Warum Sie unfair entlohnen sollten. „Google schreibt an unserer Kulturgeschichte. Work Rules zeigt mit verblüffender Offenheit, wie eines der innovativsten Biotope funktioniert. Auf Basis einer nicht hintergehbaren Mission präsentiert Laszlo Bock ein experimentelles und evidenzbasiertes People Management. Am Ende sehen wir einige unverrückbare Regeln, aber vor allem eine Fülle über die Eigenverantwortung des Einzelnen herausreichenden Gestaltungsmöglichkeiten. Hierauf kann und muss nun jeder selbst aufsetzen.“ Prof. Dr. Jürgen Weibler, Autor des Standardwerkes „Personalführung“ „Wer verbringen die meiste Zeit unseres Lebens am Arbeitsplatz. Es kann deshalb nicht richtig sein, wenn hier unsere Erfahrungen von Demotivation, Unfreundlichkeit und Menschenverachtung geprägt sind“, sagt Laszlo Bock. Damit beschreibt er den Kern seines Buches „Work Rules!“, ein fesselndes Manifest mit dem Potenzial, die Art und Weise, wie wir arbeiten, zu verändern. Google gehört zu den attraktivsten Arbeitgebern weltweit und erhält jährlich etwa zwei Millionen Bewerbungen für wenige Tausend offener Stellen. Was macht Google so attraktiv? Die Personalauswahl ist härter als an den Universitäten Harvard, Yale oder Princeton, und doch zieht das Unternehmen die talentiertesten Menschen an. Warum bekommen einige Mitarbeiter bestimmte Sozialleistungen, andere aber wiederum nicht? Warum verbringt das Unternehmen so viel Zeit mit der Einstellung eines Mitarbeiters? Und stimmt es, dass die Mitarbeiter mit 20 % ihrer Arbeitszeit tun können, was sie wollen? Work Rules! zeigt, wie eine Balance zwischen Kreativität und Struktur in Organisationen hergestellt werden kann, die zu nachweisbarem Erfolg führt – und zwar in der Lebensqualität der Mitarbeiter und den Marktanteilen des Unternehmens. Das Erfolgsgeheimnis von Google im Umgang mit seinen Mitarbeitern lässt sich kopieren – in großen wie in kleinen Organisationen, von einzelnen Mitarbeitern wie von Managern. Nicht in jeder Firma ist es möglich, Vergünstigungen wie kostenlose Mahlzeiten zu gewähren, aber buchstäblich jeder kann nachmachen, was Google ganz besonders auszeichnet. Laszlo Bock leitet das Personalressort bei Google, einschließlich aller Bereiche, die mit der Anwerbung, Entwicklung und Mitarbeiterbindung zu tun haben, von denen es weltweit über 50.000 an mehr als 70 Standorten gibt. Während seiner Zeit bei Google wurde das Unternehmen über 100 Mal zum herausragenden Arbeitgeber erklärt, darunter auch die Auszeichnung als „#1 Best Company to Work for“ in den USA, Argentinien, Australien, Brasilien, Kanada, Frankreich, Indien, Irland, Italien, Japan, Korea, Mexiko, den Niederlanden, Polen, Russland, der Schweiz und Großbritannien. 2010 wurde er vom Magazin Human Resource Executive als „Human Resources Executive of the Year“ ausgezeichnet. 2014 gelangte Laszlo als einziger HR-Executive auf der Liste der „zehn einflussreichsten Menschen im Bereich HR“ des Jahrzehnts.

Learning Agility

The Impact on Recruitment and Retention

Author: Linda S. Gravett,Sheri A. Caldwell

Publisher: Springer

ISBN: 1137599650

Category: Business & Economics

Page: 146

View: 3785

DOWNLOAD NOW »

This book concretely defines the concept of learning agility and offers a business case for why organizations of all types should concentrate on building and sustaining this approach. It provides readers with a holistic approach towards the topic, and helps leaders leverage the learning agility of individual employees to sustain a learning-agile workplace culture. Synthesizing academic research and practical approaches, this book takes leaders through ways to interview and assess potential employees for learning agility, develop and foster an environment for learning agility, and measure the results of a learning agile workplace. The authors present an innovative learning agility assessment which has been developed, tested, and implemented by clients and outline metrics which can measure the results of a learning agile workforce. This little-understood but highly advantageous approach is crucial for leaders to understand if they wish to deliver results and impact their organizations' bottom line.

Recruitment and Selection in Canada

Author: Victor Michael Catano,Catherine Fitzgerald,Rick Hackett,Willi Wiesner,Laura Methot

Publisher: Cengage Learning

ISBN: 017650012X

Category: Employee selection

Page: 250

View: 7664

DOWNLOAD NOW »

Nelson Education’s market-leading Human Resource Management Series is the only opportunity that students and practitioners have to own a complete set of HRM books, standardized in presentation, that enables access to information quickly across many HRM disciplines. Recruitment and Selection in Canada provides a complete and thorough introduction to current recruitment and selection practices in a readable, non-technical style that minimizes scientific jargon and focuses on basic concepts. This text is designed to meet the needs of both students and practitioners working in human resources, and provides an up-to-date review of the current issues and methodologies that are used in recruiting and selecting employees for Canadian organizations.

The Oxford Handbook of Recruitment

Author: Daniel M. Cable, PhD

Publisher: Oxford University Press

ISBN: 0199756090

Category: Business & Economics

Page: 541

View: 3983

DOWNLOAD NOW »

This handbook includes the most up to date, evidence-based, and comprehensive coverage of recruitment and retention, as written by the top leaders of recruitment research in the world.

Employer EEO responsibilities

the law on recruitment and hiring and EEOC investigative procedures

Author: United States. Equal Employment Opportunity Commission

Publisher: N.A

ISBN: N.A

Category: Law

Page: N.A

View: 4214

DOWNLOAD NOW »

IMPACT OF E-RECRUITMENT ON HUMAN RESOURCE

Author: Dr. Ajay Tyagi

Publisher: Horizon Books ( A Division of Ignited Minds Edutech P Ltd)

ISBN: 938636932X

Category:

Page: 186

View: 6736

DOWNLOAD NOW »

This book is not only one of the numerous acquaintances with E-Recruitment and different strategies of e-recruitment in HR that are distributed. Authors of those presentations confront many difficulties, for example, the need to produce something that is both theoretically sound and practically significant, or to figure out how to incorporate discourses on an assortment of themes into one conceivable teaching tool. The result is a book that serves to start Indian students in the overall E-recruitment, while at the same time empowering them to create their own E-recruitment policies in understanding with conditions in their nations. Accordingly, it is certainly a one of a kind book.

Effects of ocean variability on recruitment and an evaluation of parameters used in stock assessment models

proceedings of the international symposium held at Vancouver, British Columbia, October 26-29, 1987

Author: Richard James Beamish,G. A. McFarlane,International Recruitment Investigations in the Subarctic (Group),International North Pacific Fisheries Commission,Canada. Dept. of Fisheries and Oceans

Publisher: Canadian Government Pub Centre

ISBN: N.A

Category: Science

Page: 379

View: 8389

DOWNLOAD NOW »